为推动职业教育现场工程师专项培养计划实施，探索本科层次职业教育人才培养改革路径，服装学院结合服装设计与工程211班学生职业规划需求和校外实习基地类型，在《服装企业实习》课程中，学院班子综合研判后，将学生分为营销型、生产型和管理型3个组，分别派往雷迪波尔服饰股份有限公司、成都市安东澜商贸有限公司、际华三五三六实业有限公司，开展不同类型的“现场工程师”联合实训。
在雷迪波尔精品店，资深店长和督导带领同学们熟悉品牌文化、了解产品构成和基本信息、体验门店日常管理流程、练习顾客接待礼仪和销售话术，通过“培训+练习+实战”的模式，培养营销型的现场工程师。
在安东澜商贸校服厂，负责人安总根据同学们的特点，指定生产线管理经验丰富的组长们以师带徒的方式，带领9名同学学习生产性服装企业的组成，体验从生产计划制定到裁剪缝制、再到整理包装的全过程，培养生产型的现场工程师。
在际华三五三六，30名同学被分成6组，按照轮岗制，覆盖了研发部、质检部、技术部、计划部、裁剪车间、缝制整理车间等部门，全面体验大规模生产型服装军工企业的全流程工作内容和管理，贯彻落实校企双方的管理型“现场工程师”人才培养任务。
服装设计与工程211班是我院本科层次职业教育人才培养改革试点的第二届学生，也是继高端技术技能型本科人才培养之后，探索职教本科的人才培养的重要尝试。通过结合学情需求，多途径分类培养，围绕不同类型企业人才紧缺岗位需求，校企共同培养具备工匠精神、精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的现场工程师，让职教本科培养出的人才能够真正承担服务产业高端的光荣任务。
