3月22日下午，学校召开2023届毕业生就业工作会议。学校党委书记蔡玉波出席并作工作要求，党委副书记周红主持会议。
蔡玉波对学校就业工作提出要求。一是坚持就业导向。就业是学校的立校之本，办学的一切指向、学校的一切工作都要服务于就业。二是学生不能就业我们有责任。老师们要树立起责任意识，加强对学生就业竞争力的培养。三是就业工作要贯穿人才培养全环节。要对标企业对人才的需求培养学生、设计人才培养方案、编写教材、提升教师教学能力，要做好就业指导，要基于学生的一生进行职业生涯规划，注重学生的能力培养。四是就业工作人人有责。就业工作不仅仅是党总支书记、辅导员的工作，更与专业教师息息相关，专业教师要结合专业指导学生就业工作。五是要把就业工作作为绩效考核的重要目标，作为专业设置、教育教学改革的总牵引。
周红就落实《成都纺织高等专科学校2023届毕业生就业“百日冲刺”行动方案》作工作部署。一是提高政治站位，调动一切资源参与就业工作，牢固树立全员抓就业工作的意识。要把访企拓岗走深走实；要认真组织好校院两级双选会，组织毕业生积极参与；要引导学生用好教育部“24365”平台获取就业信息；要建好台账精准施策；要汇集校友、校区合作企业等各类资源促就业。二是强化教育引导，让学生树立正确的就业观。要开展就业育人主题活动；要发挥党员、学生干部的模范带头作用；专业教师要在专业教学中进行就业教育；要强化就业安全教育；要加强毕业生实习等环节的管理。三是加强组织领导，就业工作是学校、学院的“一把手”工程，党政同责。要注意就业工作的方式方法；要做好就业数据核查，形成长效工作机制；要增强纪律意识、规矩意识，严格按照教育部就业工作“四不准”开展工作。
学创处处长朱瑶对2023届毕业生就业数据、就业形势及毕业生的就业意愿进行分析，提出要全员动员，清醒认识当前的就业形势，立即行动起来；要广泛宣传关注校园招聘，用好校园招聘主渠道作用；要多走进毕业生寝室，和毕业生谈心谈话，谈就业，谈未来，做好学生的引路人；要加强学生的管理，避免学生管理真空，真真切切通过实习管理促就业；要确保就业数据的真实性，后续将出台学校的就业核查工作机制。
智造学院、轻材学院在会上先后作交流发言。
学创处、教务处、保障处负责人及相关工作人员，九个二级学院班子全体人员、教研室主任、专业负责人、导学老师、毕业班辅导员及就业工作人员参加会议。
