创艺学院坚决落实党中央国务院、省委省政府、省委教育工委教育厅关于稳就业决策部署，深入学习贯彻教育部、四川省2024届普通高校毕业生就业创业工作视频会议精神，严格按照学校党委行政工作要求，坚持就业优先战略，在学创处大力指导和支持下，认真分析研判毕业生就业形势，牢牢把握主要矛盾，紧紧盯住关键环节，突出重点靶向发力，立足当下谋划长远，用心用情用力扎实推进毕业生就业工作，努力实现学生好就业、就好业工作目标。
围绕工作合力不足矛盾传压力，压实“五方责任”广泛凝聚就业工作合力。学院层层传导压力、层层落实责任，广泛凝聚促就业工作合力。一是落实就业“一把手”工程，坚持党政一条心，系统谋划、统筹推进、靠前指挥、带头落实，压实党政负责人责任。二是班子成员根据分工切实做好思想引导、政策宣讲、求职技能指导、实习实训、就业岗位开发等工作，压实党政副职责任。三是实行专业负责制，专业负责人进班级、跑市场、访企业，做好职业规划指导、实习转化就业引导、岗位供需对接等工作，压实专业负责人责任。四是实施班级网签进度周通报和就业工作周汇报制度，压实辅导员责任。五是建立就业帮扶台账，明确全院教师帮扶责任，细化帮扶措施，压实全员促就业责任。
紧扣学生动力不足矛盾抓关键，消除“四个误区”助力学生树立科学就业观念。学院采取班子成员分专业与学生面对面交流座谈、毕业班任课教师将就业思政元素融入课堂教学过程、辅导员班会面上讲个别谈、邀请优秀校友分享就业创业经验等措施，教育学生消除思想上的“四个误区”，引导学生思想紧一点、预期低一点、行动快一点，帮助毕业生树立正确的成才观、就业观和择业观。一是正确处理就业与择业的关系，先就业再择业。二是正确处理就业与升学的关系，两手抓两不误。三是正确处理省内与省外、市内与市外就业的关系，结合实际理性选择。四是正确处理当下就业与长远发展的关系，立足当下规划未来。
聚焦岗位供给不足矛盾盯重点，开展“三项行动”大力拓展市场化就业渠道。学院多措并举不断扩大企业朋友圈，充分挖掘岗位资源，大力拓展毕业生市场化就业渠道。一是扎实开展访企拓岗行动。明确提出新开拓5家大型、优质企业，要求有毕业生的专业，走访企业原则上不低于12家。其中，书记、院长带队走访不少于10家，党政副职带队走访不少于8家，教研室主任、专业负责人带队或参与走访不少于5家，教师参与走访不少于3家。二是持续推进企业进校园行动。邀请至少20家企业到校开展校园专场宣讲、招聘活动，招聘企业覆盖到每个专业。三是深入推行教师荐岗行动。发动全院教师充分整合各方资源，为毕业生推荐就业岗位，班子成员推荐岗位资源不少于30个，教研室主任、专业负责人不少于20个，教师不少于10个，建立教师荐岗工作台账，纳入2024年绩效考核。
下一步，学院将直面校企合作短板弱项谋长远，以新思路推动形成产教深度融合新局面。着力营造“专业紧跟产业办，干部教师围着企业转”的良好氛围，实施“进圈融链”行动，积极构建利于专业建设和学院发展的产业生态，重点在服务成渝双城经济圈文化创意产业上持续发力，在“数字+文创”上做足文章，擦亮省级版权示范园区金字招牌，与区域龙头或规上企业共建现代产业学院；积极拓展与四川包装行业企业的联系，推动在教师挂职锻炼、学生实习就业等方面的合作，巩固并深化与成都家具行业合作关系，订单式培养实现由1到N的变化，逐步构建起“重点突出、多点支撑、结构合理、互促共进”的产教融合新格局。
